Projekt anfragenRecruiting & Performance
Sie brauchen passende Bewerbungen, nicht nur Reichweite. Wir schärfen Ihre Arbeitgeberbotschaft, zeigen echten Arbeitsalltag und steuern Recruiting-Kampagnen auf die gesuchten Zielgruppen. Die Auswertung zeigt, welche Ansprache Interesse und Bewerbungen unterstützt.
Recruiting-Kampagne besprechen
Unsere Leistungen
Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben? Wir machen die Antwort konkret und bringen sie zu den richtigen Menschen. Employer Branding, Content und Mediasteuerung arbeiten auf dasselbe Ziel hin: Interesse an Ihrem Unternehmen und an den Stellen, die Sie besetzen möchten.
Wir arbeiten heraus, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet und was davon für die gesuchten Menschen relevant ist. Daraus entwickeln wir klare Botschaften für Ihren digitalen Auftritt und Ihre Kampagnen. So können Interessierte besser einschätzen, ob Aufgabe und Arbeitsumfeld zu ihnen passen.
Wir übersetzen gesuchte Profile in eine passende Ansprache, Inhalte und Kanalauswahl. Targeting und Ausspielung richten sich nach der jeweiligen Recruiting-Aufgabe. Statt alle Stellen gleich zu bewerben, zeigen wir den Menschen die Argumente, die für ihren nächsten beruflichen Schritt zählen.
Wir produzieren Text, Foto und Video, die Menschen, Tätigkeiten und Arbeitsalltag zeigen. Diese Einblicke machen Ihre Arbeitgeberbotschaft überprüfbar und beantworten konkrete Fragen vor einer Bewerbung. Formate und nächste Schritte werden auf den jeweiligen Kanal ausgerichtet.
Mitarbeitende können aus eigener Erfahrung erklären, wie Arbeit bei Ihnen aussieht. Wir begleiten Corporate-Influencer-Programme mit Rollen, Themen und Schulungen. So ergänzen persönliche Einblicke die Arbeitgeberkommunikation und helfen Interessierten, sich ein konkretes Bild zu machen.
Wir entwickeln Kampagnen auf Instagram, TikTok und YouTube, die Ausbildung verständlich und greifbar machen. Menschen, Tätigkeiten und der Ausbildungsalltag stehen im Mittelpunkt. So erhalten potenzielle Auszubildende Orientierung, ob Beruf und Unternehmen zu ihren Vorstellungen passen.
Bewertungen auf Kununu können die Entscheidung für eine Bewerbung mitprägen. Wir ordnen Rückmeldungen ein und unterstützen passende Antworten. Gemeinsam mit Ihren zuständigen Teams machen wir sichtbar, welche Fragen geklärt werden müssen und welche Themen Ihre Arbeitgeberkommunikation aufgreifen sollte.
Wir betrachten nicht nur Reichweite, sondern den Weg vom Interesse zur Bewerbung. Monitoring und Dashboards machen die verfügbaren Kennzahlen zugänglich; Rückmeldungen Ihres Personalteams helfen bei der Einordnung. Daraus leiten wir Anpassungen an Inhalten, Targeting und Ausspielung ab.
Unser Ansatz
Wir verbinden die Anforderungen Ihrer offenen Stellen mit den Fragen der Menschen, die Sie gewinnen möchten. Konkrete Einblicke und eine klare Ansprache sollen eine fundierte Bewerbungsentscheidung ermöglichen. In der Auswertung unterscheiden wir deshalb zwischen Reichweite, Interesse und Bewerbungen – und beziehen die Rückmeldung Ihres Personalteams ein, soweit sie vorliegt.
Ein Blick in unsere Arbeit
Persönliche Einblicke machen Arbeitgeberkommunikation konkreter. Foto und Video zeigen Menschen, Tätigkeiten und Arbeitsumfeld – und beantworten damit Fragen, die einer Bewerbung vorausgehen.
So arbeiten wir zusammen
Wir analysieren gesuchte Profile, Arbeitgeberbild und bisherige Maßnahmen. So erkennen wir, welche Zielgruppen und Argumente für Ihre Personalgewinnung wichtig sind.
Wir verbinden Arbeitgeberbotschaft, Content-Ideen und Kanäle zu einem Kampagnenkonzept. Die Inhalte beantworten die Fragen, die einer Bewerbung vorausgehen.
Wir produzieren die Inhalte und steuern die Ausspielung. Je nach Aufgabe ergänzen Corporate-Influencer-Programme oder Azubi-Kampagnen die Arbeitgeberkommunikation.
Wir werten die verfügbaren Kennzahlen und Rückmeldungen aus. Welche Ansprache schafft Interesse, wo entstehen Bewerbungen und was sollte bei Content oder Targeting verändert werden?
Häufige Fragen
Nein. Dieses Angebot unterstützt Unternehmen bei ihrer eigenen Personalgewinnung. Wir verbinden Employer Branding, Content und Recruiting-Kampagnen, um die Menschen anzusprechen, die zu Ihren offenen Stellen passen.
Ja. Wir entwickeln Azubi-Kampagnen auf Instagram, TikTok und YouTube. Inhalte zum Ausbildungsalltag, zu Tätigkeiten und zum Unternehmen helfen bei der beruflichen Orientierung. Die Auswahl der Plattformen und Formate richtet sich nach Ihrer Zielgruppe und dem Ausbildungsangebot.
Ja. Wir begleiten Programme einschließlich Schulungen und entwickeln mit Ihnen Rollen und Themen. Mitarbeitende bringen ihre eigene Perspektive ein und geben Interessierten Einblicke in Arbeit und Unternehmenskultur. Das Programm wird in Ihre Arbeitgeberkommunikation eingebunden.
Wir unterscheiden Reichweite, Interesse und Bewerbungen und beziehen, soweit verfügbar, Rückmeldungen zur Passung der Bewerbungen ein. Die Kennzahlen richten sich nach Ziel und Datenlage. Damit können wir Inhalte und Ausspielung verbessern; ein bestimmtes Bewerbungsvolumen oder erfolgreiche Einstellungen garantieren wir nicht.
Der nächste Schritt
Mehr Nachfrage, überzeugendere Inhalte oder weniger Routinearbeit? Erzählen Sie uns, wo Sie stehen und was Sie erreichen möchten. Im ersten Gespräch klären wir den Bedarf und einen sinnvollen nächsten Schritt. Ein fertiges Briefing brauchen Sie nicht.
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